As relações de trabalho no contexto da COVID-19 à luz da psicodinâmica do trabalho: revisão de escopo
DOI:
https://doi.org/10.53660/CONJ-2230-2W01Palavras-chave:
trabalho, relações trabalhistas, ambiente de trabalho, saúde mental, COVID-19Resumo
Este estudo visa a sintetizar as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho nas relações de trabalho inseridas no contexto da pandemia da COVID-19. Trata-se de uma scoping review que analisa estudos teóricos, empíricos e interventivos com abordagem teórica e metodológica atinentes à Psicodinâmica do Trabalho sobre o tema em debate especificamente no contexto brasileiro. A pergunta que orientou a revisão foi: quais as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho na pandemia da COVID-19? As buscas ocorreram nas bases/bibliotecas CINAHL, Scopus, LILACS, PsycINFO, Academic Search Premier, EMBASE, Web of Science, PUBMED e Google Acadêmico. Foram recuperados 11 estudos que abordaram as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho nas relações de trabalho no período pandêmico, publicados entre março de 2020 e janeiro de 2022. O adoecimento mental relacionado ao trabalho durante a COVID-19 foi intensificado, ao passo que reflexões profundas emergiram sobre a importância do trabalho. A clínica do trabalho pode ser uma medida efetiva para partilhar a dimensão subjetiva do trabalho, por meio da fala, da escuta e da expressão dos trabalhadores, o que foi evidenciado durante a pandemia da COVID-19.
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